Modèle pour lever une clause de non concurrence

En droit des contrats, une clause de non-concurrence (souvent NCC), ou Alliance de ne pas concurrencer (CNC), est une clause en vertu de laquelle une partie (habituellement un employé) accepte de ne pas entrer dans ou de commencer une profession similaire ou le commerce en concurrence contre une autre partie (généralement l`employeur). Certains tribunaux désignent ces «clauses restrictives». En tant que disposition contractuelle, une CNC est liée par les exigences contractuelles traditionnelles, y compris la doctrine de la contrepartie. Vous pourriez être dans une région où de telles clauses ne sont pas exécutoires, mais si vous dites ”enfer non c`est illégal!”, ils vont Trash votre curriculum vitae et embaucher quelqu`un d`autre qui ne fait pas une telle agitation. La personne qui finit par être embauchée n`était qu`un «meilleur match» et la «position était remplie». Vous pouvez toujours signer un contrat avec des clauses «inexécutables» sans se plaindre, et j`espère que la Loi est finalement d`accord avec vous… mais voulez-vous vraiment prendre le risque de tomber du mauvais côté de la Loi? Une clause de non-concurrence vous empêche de détourner l`entreprise de votre ancien employeur. Votre ancien employeur a ostensiblement investi du temps, de l`énergie et des ressources pour bâtir son entreprise et si vous n`êtes plus employé par eux, vous n`êtes plus en mesure de récolter ces avantages. Note additionnelle: en Californie et dans plusieurs autres États, ces clauses ne sont pas juridiquement exécutoires de toute façon, et vous devriez mentionner que lorsque vous leur donnez l`accord ”fixe”.

En esclavage, le propriétaire crée les conditions de l`oppression. Dans le marché libre, l`employeur paie le salaire qui pourrait potentiellement soulever l`employé hors de la pauvreté l`article 27 de la Loi sur les contrats Indiens a un barreau général sur tout accord qui impose une restriction au commerce. [61] sur cette base, il semblerait que toutes les clauses de non-concurrence en Inde soient invalides. Toutefois, la Cour suprême de l`Inde a précisé que certaines clauses de non-concurrence peuvent être intéressantes pour le commerce et le trafic, et que ces clauses ne sont pas interdites par l`article 27 de la Loi sur les contrats, et donc valables en Inde. [62] en particulier, seules les clauses soutenues par un objectif clair qui est considéré comme bénéficiant du commerce et du commerce survivent à ce critère. Par exemple, un co-fondateur d`une startup qui a signé une clause de non-concurrence peut lui être tenu [63], mais si un développeur de logiciels juniors ou un employé du centre d`appels signe une clause de non-concurrence avec l`employeur, il est possible qu`il ne soit pas exécutoire. [64] il pourrait y avoir quelque chose de mieux qu`une clause de non-concurrence pour ce genre de scénario, je ne sais juste pas ce que c`est. Cependant, une CNC trop large peut empêcher un employé de travailler ailleurs. La common law anglaise détenait à l`origine une telle contrainte pour être inapplicable en vertu de la doctrine de l`ordre public. [1] la jurisprudence contemporaine permet des exceptions, mais n`appliquera généralement les CNCs que dans la mesure nécessaire pour protéger l`employeur. La plupart des juridictions dans lesquelles de tels contrats ont été examinés par les tribunaux ont jugé les CNCs juridiquement contraignants tant que la clause contient des limitations raisonnables quant à la zone géographique et à la période dans laquelle un employé d`une société ne peut pas concurrencer. [2] bien que de nombreuses entreprises ne soient pas flexibles avec leurs contrats, j`aime votre approche.

Sûrement les chances de succès doivent améliorer-si seulement légèrement-en soulignant simplement des clauses indésirables et en demandant qu`ils modifient et réémettent le contrat pour accommoder, plutôt que de le frapper à l`encre rouge vous-même et de le pousser en arrière dans leurs visages comme un Ultimatum.