Modele lettre demande de congé

À l`exception des congés couverts par la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les fonctions militaires, les devoirs du jury et d`autres circonstances particulières, votre employeur n`est pas tenu d`approuver votre demande, ni de fournir un congé personnel rémunéré. 11. rencontrez un représentant des ressources humaines pour étudier les implications pour vos avantages si vous prenez un congé. Si vous prenez un congé pour des raisons couvertes par la FMLA, votre employeur sera obligé de continuer à fournir une couverture de soins de santé. Cependant, vous serez toujours responsable de la même cotisation d`employé à la prime que vous avez payée avant votre congé. Par exemple, vous avez une conversation verbale avec un Manager. Le gérant accorde votre congé, mais ne l`enregistre nulle part dans votre dossier d`emploi ou n`avise pas d`autres cadres. Une fois que votre absence s`étend au-delà du temps payé et des jours de vacances que vous avez accumulés, vous pouvez être automatiquement résilié par la société. Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier. Comme nous l`avons discuté, je voudrais demander un congé d`absence du 1er avril au 30 juin 20XX. Vous pouvez avoir une discussion avec votre superviseur au sujet de la demande avant d`écrire la lettre de congé d`absence.

Dans ce cas, vous devez faire référence à la date de la discussion dans le corps de la lettre. Cette lettre d`exemple de congé fournit une demande écrite pour un congé d`absence du travail pour des raisons personnelles. La lettre offre de répondre aux questions pendant que l`employé est en congé et fournit une date de retour pour le retour au travail. Gardez à l`esprit que, selon la FMLA, vous êtes tenu par la Loi de fournir un préavis de 30 jours par écrit si votre besoin de congé est prévisible (comme la naissance anticipée d`un enfant). Dans une situation d`urgence, par exemple, cette exigence de 30 jours est levée. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez souhaiter prendre un congé de travail. Certains d`entre eux sont couverts par la Loi. Certains d`entre eux peuvent être couverts par les propres politiques de votre entreprise. 2. fournissez à votre employeur autant de délais que possible avant le début de votre congé. L`avis préalable rendra plus facile pour votre employeur de combler le vide laissé par votre départ et de les rendre plus susceptibles d`accepter votre demande. Demander un congé par écrit augmente également les chances que votre gestionnaire accordera votre demande, et aide à maintenir votre position au travail pour minimiser les retombées pour votre carrière.

Si vous envisagez de prendre un congé, assurez-vous de déposer la documentation appropriée avec cette lettre. Je m`occupe de mes responsabilités à l`encontre des personnes qui peuvent assumer mes responsabilités de façon efficace en mon absence. J`espère que vous examinerez ma demande et m`accorderait de quitter w. e. f _ _ _.